En la complexitat de la nostra societat els líders han de buscar nous camins i noves formules per planificar el futur, assolir els objectius establerts, assumir nous reptes però també vèncer les adversitats que poden influir en el grup. Els líders han de crear confiança, credibilitat i motivar i no deixar de pensar en l’entorn, que els condiciona en la manera de treballar i arribar els objectius. És per això que les estratègies de motivació seguides per un líder han de ser sempre en benefici del grup.
Són vàlides totes les estratègies per motivar i arribar a l'assoliment dels objectius del grup?
Les estratègies de motivació que pugui emprar un líder, en tant que impulsor del canvi i transmissor d'energia, penso que són vàlides sempre i quan s'orientin més enllà del propi interès, és a dir persegueixin un objectiu compartit pel grup i vetlli per uns valors comuns, de la comunitat en la que actúa, i ofereixi inspiració i perspectiva sobre el futur desitjat, recolzi al grup i creiï sentit i significat, en definitiva el que seria un lideratge responsable. Trobo interessant aprofundir més en la qüestió ètica sobre si són o no vàlides totes les estratègies de motivació per arribar a assolir els objectius del grup. Victoria
ResponEliminaDes del meu punt de vista, no estic d’acord amb què qualsevol estratègia de motivació sigui vàlida per a assolir els objectius. Crec que és molt important tenir en compte la intencionalitat i, en conseqüència, la moralitat tan en els objectius perseguits com en les estratègies per aconseguir-los. Si tan sols tenim en compte el fet que ha d'existir un objectiu compartit més enllà dels interessos individuals, estaríem d'acord en què la finalitat justifica els mitjans, la qual cosa és una estratègia de lideratge clarament orientada als resultats i que omet qualsevol referència ètica i moral en els processos que s’utilitzen.
ResponEliminaA tall d’exemple, podríem parlar de la política del Fill únic implementada a Xina a finals dels anys 70, l’objectiu de la qual era d'interès comú i compartit per tota la població atenent a la necessitat de control de la natalitat per tal de pal•liar els problemes de superpoblació. Les estratègies motivacionals aplicades foren basades en la coacció, sanció, persuasió i recompensa. Ara bé, tot i que van aconseguir aturar l’augment descontrolat de la seva població, per una banda podríem posar en dubte la moralitat de les seves actuacions i, per l'altra, caldria tenir present les greus conseqüències derivades d'aquesta política en tant que va generar nombroses situacions d’infanticidi, maltracte i/o abandonament de nenes, entre d’altres.
En aquest sentit doncs, em sembla adequat fer referència a les virtuts identificades per Aristòtil, posant especial atenció en la prudència (virtut dianoètica) per tal de ser justos amb les nostres accions i estratègies (virtut ètica).
Crec que no hi ha una única estratègia, però si que les que són acceptables han de ser ètiques.
ResponEliminaCrec que hi ha tres estratègies clau que ha de saber utilitzar un líder:
1. Donar autonomia per desenvolupar la motivació intrínseca que fa moure les nostres vides.
2. Despertar el desig de ser millor i millor en algo que importa.
3. Fer entendre que el propòsit per el qual s'està treballant està al servei d'alguna cosa més important que nosaltres mateixos.
Crec que en els temps de crisi econòmica que la nostra societat està patint no tenim bons líders. Ja sigui a nivell de país com europeu com mundial. Penso que els polítics pensen més en els interessos del propi partit que en els beneficis de la societat la qual estan representant.
ResponEliminaNo tenim bon líders polítics que hagin desenvolupat cap de les estratègies que heu anomenat com d’altres: integritat, humanitat, coherència, intel•ligència emocional, etc. Per tant ningú se’ls creu, ja que generen discursos contradictoris, missatges controvertits, ...
Necessitem, i és urgent en aquests moments complexos i crítics, uns polítics capaços de pensar en el bé comú i no en el bé personal.
Maria-Antonia MIret
Penso que no són valides totes les estratègies per motivar. No és el mateix un líder bo que un bon líder. Un líder bo és el que condueix el grup amb estratègies de motivació ètiques sense intentar manipular, actuant amb honestedat i escoltant les inquietuds del grup.
ResponEliminaUn bon líder pot ser bo o no tant bo utilitzant eines no sempre correctes com poden ser la coacció, opinions contradictòries segons el moment, creant ambient de conflicte intern...